Estimado Sr.,
Le escribo en relación a los 318 trabajadores y trabajadoras que aún están a
la espera de ser readmitidos en las fábricas de sus proveedores en Camboya
tras ser despedidos por su participación en la huelga nacional por un salario
mínimo vital que tuvo lugar en septiembre.
Varios líderes sindicales siguen enfrentando espurios cargos jurídicos
derivados de su participación en esta huelga. Todo ello a pesar de que el
gobierno de Camboya manifestó su oposición a que se produjesen despidos y
emitió una orden para que los cargos judiciales fueran retirados.
Estoy al corriente de que su empresa ha contactado con sus proveedores para
expresar su preocupación y demandar la readmisión de los y las trabajadoras,
pero estos pasos han sido claramente insuficientes para llegar a una solución
justa par los trabajadores y las trabajadoras. Su empresa es un importante
comprador de prendas de ropa de Camboya en general y de estas fábricas en
particular. Su propio código de conducta les compromete a defender el derecho
a la libertad de asociación a lo largo de su cadena de suministro.
Por todo ello, le insto a que tome medidas más enérgicas para garantizar que:
• Lo/as trabajadore/as son readmitido/as en sus puestos de trabajo de
inmediato y sin ningún tipo de condiciones, pagándoseles de manera
retroactiva sus salarios calculados sobre los ingresos medios
mensuales.
• Se retiran las denuncias y los casos judiciales abiertos contra ello/as
• Sus proveedores respetan el derecho fundamental a la libertad de
asociación y cesan inmediatamente sus actividades anti-sindicales
como las intimidaciones y los intentos de soborno hacia los dirigentes
sindicales
• Los empresarios se sientan a negociar de buena fe las propuestas
sindicales sobre salario digno y otras cuestiones laborales
• La fábrica United Apparel utilice su considerable capacidad de
influencia para garantizar que los cargos fabricados contra el Sr.
Sous Chantha son retirados y se garantice su inmediata puesta en
libertad
Espero que este conflicto se resuelva lo antes posible y confío en que su
empresa juegue un papel importante para garantizar que la libertad de
asociación se respeta y apoya en Camboya.
Atentamente,
